劳动仲裁要写起诉书吗？劳动仲裁需提交劳动仲裁申请书而非起诉书。申请书是启动程序的重要文书，要包含申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实理由，附上证据等。劳动仲裁与诉讼不同，按规定准备提交申请书对推进程序、维权很关键。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁要写起诉书吗
劳动仲裁无需写起诉书，而是要提交劳动仲裁申请书。
劳动仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要法律文书。其应包含明确的申请人与被申请人信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等。需详细阐述仲裁请求，即申请人希望通过仲裁达到的具体目的，如支付工资、经济补偿金等。还要清楚陈述事实和理由，说明劳动纠纷发生的起因、经过、双方争议焦点等。此外，要附上相关证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。
劳动仲裁与诉讼是不同的纠纷解决程序，遵循各自的规则和文书要求。在申请劳动仲裁时，按规定准备和提交规范的劳动仲裁申请书，对于顺利推进仲裁程序、维护自身合法权益至关重要。
二、劳动仲裁输了要罚钱吗
劳动仲裁输了通常不会直接面临罚钱情况。劳动仲裁主要是对劳动纠纷中双方权利义务进行判定。
若劳动者仲裁输了，一般无需承担罚款责任。可能承担的不利后果通常是不支持其仲裁请求，比如要求用人单位支付经济补偿、加班工资等诉求得不到支持，但不会因此被额外罚款。
若用人单位仲裁输了，常见的是需履行仲裁裁决确定的义务，如支付拖欠工资、补缴社保、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，这并非是罚款性质，而是依法应承担的责任。不过，如果用人单位存在故意拖延、拒绝履行生效仲裁裁决的行为，可能会面临法院的司法处罚，例如罚款、拘留等，以促使其履行义务，保障劳动者合法权益得以实现。所以，单纯劳动仲裁输了不会罚钱，关键在于后续对仲裁裁决的履行情况。
三、劳动仲裁受理后多久结案
劳动仲裁案件的结案时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
但存在特殊情形。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过15日。
此外，在处理过程中，还可能出现一些影响时间的因素，比如劳动者或用人单位提交补充证据、鉴定等情况，这些会相应延长结案时间。若存在管辖权争议、主体资格问题等程序性事项，也会导致案件审理节奏变化。
当事人应随时关注仲裁进展，积极配合仲裁机构工作，按要求提供材料、参与庭审等，以保障自身合法权益，并推动案件尽快公正处理。
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