劳动仲裁应该多久结束？劳动仲裁审结期限因情形而异。一般45日内结束，复杂案件经批准可延期不超15日。特殊情况影响审结时间，如鉴定、不可抗力等，相关时间不计入期限。劳动者和用人单位应了解规定，维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁应该多久结束
劳动仲裁审结期限因不同情形有所区别。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日，并书面通知当事人。这旨在确保有足够时间全面审查复杂案件事实，保障裁决公正性。
此外，存在一些特殊情况会影响审结时间。例如，仲裁过程中可能涉及鉴定，鉴定时间不计算在仲裁审理期限内。而且，若出现不可抗力、当事人因故不能参加仲裁活动等致使仲裁无法继续进行的情形，仲裁程序会中止，待中止原因消除后恢复，相应时间不计入审理期限。
劳动者和用人单位应了解这些规定，合理安排自身时间和行动，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁后多久可以鉴定
劳动仲裁后进行劳动能力鉴定的时间并无固定统一标准。一般而言，需满足一定条件后才可申请。
若涉及工伤，通常要在工伤认定完成之后。当伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况时，即可申请劳动能力鉴定。一般在工伤认定作出且病情稳定不再变化的合理期间内提出。
对于非工伤类劳动争议仲裁案件，若因仲裁事项涉及劳动者身体机能、劳动能力受影响，例如因单位不当行为导致劳动者身体受伤影响后续工作能力等，通常也是在相关伤害或状况基本稳定、可确定损害程度时申请鉴定。
实践中，建议在劳动仲裁结果出具后，尽快整理好相关材料，向当地有资质的劳动能力鉴定机构咨询并申请鉴定，避免因拖延导致证据变化或错过鉴定最佳时机。同时，按照鉴定机构要求，及时、准确提供材料以顺利推进鉴定程序。
三、成都劳动仲裁时限是多久
在成都，劳动仲裁存在不同的时限规定。
申请仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
仲裁审理时限上，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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