单位支付经济补偿金给劳动者有没有标准？单位支付劳动者经济补偿金有明确标准：计算基数按应得工资算，低当地最低工资按最低算，高3倍按3倍算；计算年限按工作年限，满1年付1月工资，6个月以上不满1年按1年算等；支付上限高3倍的年限不超12年。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位支付经济补偿金给劳动者有没有标准
单位支付经济补偿金给劳动者是有明确标准的，具体如下：
（一）计算基数。经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。
（二）计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）支付上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
二、单位协议保留劳动关系是否合法
单位协议保留劳动关系在符合法定情形及遵循相关规定的前提下是合法的。
一方面，存在一些法定的可以保留劳动关系的情形。例如，劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，劳动关系保留。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位也不得随意解除劳动合同，劳动关系予以保留。
另一方面，若单位与劳动者协商一致，基于特殊情况达成保留劳动关系的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和第三人利益，也是合法有效的。比如，企业因经营困难进行停产整顿，与劳动者协商保留劳动关系并发放一定的生活补贴等。
但需注意，保留劳动关系期间，双方的权利义务应在协议中明确约定，包括工资待遇、社会保险缴纳、工作岗位恢复等内容，以避免后续产生纠纷。若单位违反法律法规，恶意保留劳动关系以规避责任等，则该行为不具有合法性。
三、单位设备损坏劳动者是否要赔偿呢
单位设备损坏，劳动者是否需要赔偿需根据具体情况判断：
（一）劳动者存在故意或重大过失。若劳动者明知自己的行为会导致设备损坏，仍故意为之，比如故意违规操作设备；或者因疏忽大意、过于自信等重大过失致使设备损坏，如在操作重要设备时未按规定流程检查，这种情况下，劳动者通常需要承担赔偿责任。赔偿范围一般限于设备的直接损失等合理范围。
（二）劳动者正常履行工作职责。若劳动者按照单位的操作规程和工作要求正常操作设备，因设备自身质量问题、老化等不可预见、不可避免的原因导致损坏，劳动者无需承担赔偿责任。
（三）劳动者存在一般过失。如果劳动者仅有一般过失，例如偶尔的小失误，且单位对于相关风险有一定的预见和防范义务，一般可减轻或免除劳动者的赔偿责任。具体还需结合单位的规章制度、劳动法律法规等综合判定。
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