公司没及时发放工资怎么办？公司未及时发放工资，劳动者可先与公司沟通协商，明确原因和发放时间；协商无果可向劳动监察部门投诉，要准备好证据；还能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。维权时要保留证据，通过合法途径解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没及时发放工资怎么办
公司未及时发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。劳动者可要求公司说明未及时发工资的原因，并明确发放工资的具体时间。通过友好协商解决问题，既能维持与公司的良好关系，也能高效解决工资发放问题。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查和处理。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资数额等事实。劳动监察部门会依法要求公司限期支付工资。
最后，还可申请劳动仲裁。劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者在维护自身权益过程中，务必注意保留相关证据，通过合法途径解决工资拖欠问题。
二、公司没给包工头钱工人怎么要工资
工人可通过以下途径索要工资：
其一，直接与公司沟通。工人作为实际劳动者，有权向公司表明自身劳动付出未获相应报酬，要求公司在合理期限内支付工资。因为公司对整个项目的工资发放负有最终责任。
其二，向劳动监察部门投诉。工人可携带能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对公司展开调查，责令其支付工资，并对其违法行为给予相应处罚。
其三，申请劳动仲裁。若与公司沟通无果，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，详细阐述工作事实、工资约定等情况，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。
其四，若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，强制公司支付工资。同时，若符合法律援助条件，可申请法律援助，由专业律师提供法律帮助。
三、公司考核扣工资违法吗
公司考核扣工资是否违法，需视具体情况而定。
若公司的考核制度符合法律规定，且经过民主程序制定、向员工公示告知，同时扣工资的依据合理合法，那么这种考核扣工资行为通常不违法。例如，考核制度明确规定了工作任务、质量标准等，员工因未能达到相应标准而被依规扣工资，有其合理性。
然而，若公司没有合法有效的考核制度，或者随意制定不合理的考核标准，借此克扣员工工资，就是违法的。比如，未经民主程序制定考核制度，或考核标准明显不合理、不公正，以此为由扣工资侵犯了员工的劳动报酬权。
此外，如果公司扣工资的幅度超过法律规定的范围，一般每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，否则也属于违法行为。员工若认为公司考核扣工资行为违法，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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