工伤劳动仲裁是先调解吗？工伤劳动仲裁并非一定先调解。调解是重要环节，能快速平和解决纠纷、节省成本，协议有法律效力。但事实清楚、争议小或一方拒调时，仲裁机构可直接裁决。是否先调解依案件情况和当事人意愿综合确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤劳动仲裁是先调解吗
工伤劳动仲裁并非一定先调解。在工伤劳动仲裁程序中，仲裁机构有权根据案件具体情况决定是否进行调解。
一方面，调解是劳动仲裁中的一个重要环节。调解具有诸多益处，能够快速、平和地解决纠纷，节省双方当事人的时间、精力与费用成本。若双方通过调解达成一致，可签订调解协议，该协议具有法律效力，能有效保障双方权益。
另一方面，并非所有工伤劳动仲裁案件都要先经过调解。如果案件事实清楚、双方争议较小，仲裁机构可能直接进入裁决程序；或者一方明确拒绝调解，仲裁机构也会尊重当事人意愿，不再强行调解，而是按照法定程序推进仲裁审理，最终作出公正裁决。总之，工伤劳动仲裁是否先调解需依据具体案件状况以及当事人意愿等来综合确定。
二、劳动仲裁多久判完工伤案
工伤案件通过劳动仲裁作出裁决的时间有明确规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
不过，若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。即正常四十五日，特殊情况最多延长至六十日作出裁决。
实践中，若工伤认定、伤残鉴定等前期环节存在争议，或者涉及证据较多、事实调查难度大等，会导致仲裁周期变长。比如，需进一步核实劳动关系证据、等待相关鉴定结果等，都会影响最终裁决时间。
劳动者若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。而仲裁裁决作出后，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。总之，工伤仲裁案件通常在四十五日至六十日内作出裁决，但具体时长因案件实际情况有所不同。
三、工伤仲裁需要异地仲裁吗
工伤仲裁一般遵循属地原则，通常不需要异地仲裁。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地，是指劳动者实际工作场所地；用人单位所在地，是指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
如果劳动者和用人单位在同一地区，那么就在当地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。若双方不在同一地区，劳动者可以选择劳动合同履行地，也就是实际工作地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以选择用人单位所在地的仲裁委。选择劳动合同履行地进行仲裁，对劳动者而言可能更便利，比如便于收集工作场所相关证据、证人出庭等。
但具体情况还需结合案件实际情形确定。若涉及特殊情况，如用人单位注册地与主要办事机构所在地不一致等，要依据具体证据和法律规定来准确判断仲裁管辖地。
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