劳动仲裁确认受理要多久？劳动仲裁委员会收到仲裁申请五日内决定是否受理。符合条件予以受理并通知申请人，不符则书面通知不受理并说明理由。材料不齐可要求限期补充，补正后五日内再作决定。劳动者提交申请后要保持通讯畅通并准备材料维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁确认受理要多久
劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若仲裁委认为符合受理条件，将予以受理，并通知申请人；若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
此外，对于劳动仲裁申请材料不齐备或者有关情况不明确的，仲裁委可以要求申请人限期补充材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委自收到补正材料之日起五日内作出是否受理的决定。
劳动者提交仲裁申请后，应保持通讯畅通，以便及时接收仲裁委的通知，并按要求准备后续程序所需材料，积极维护自身合法权益。
二、申请劳动仲裁延期多久
劳动仲裁延期的时长并非固定不变。一般来说，当事人有正当理由可以申请延期开庭，经劳动争议仲裁委员会批准，通常会延期不超过十五日。
这里的正当理由包括不可抗力，即不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害等；还有其他正当情形，例如当事人突发重大疾病无法按时参加仲裁等。
不过，劳动仲裁应当在规定的期限内结案。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。
若当事人需要申请延期，应及时以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出，并详细说明申请延期的理由及预计能够参加仲裁的时间，以便仲裁委进行审查和决定。
三、离职后多久劳动仲裁有效
离职后申请劳动仲裁的有效时间是一年。该一年时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年期间，若存在当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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