每周工作时间不超过44小时还是40小时加班？我国法律规定，一般劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时，每周至少休息一日。企业特殊情况经批准可实行其他工时制。加班有时间限制，安排加班要付报酬，用人单位违规，劳动者有权依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、每周工作时间不超过44小时还是40小时加班
我国法律规定，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不过，有些企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
关于加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以保障劳动者合法权益。若用人单位违反相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、每天工作超过12个小时算加班吗
通常情况下，每天工作超过12个小时算加班。
我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
所以若正常工作时间标准为8小时，每天工作超12个小时，超出的部分属于加班时间。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应加班费用及补偿。
三、每天工作12小时加班费怎么算
每日工作12小时，加班费计算需区分不同情形。
若为正常工作日延长工作时间，即超出8小时的部分，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
若是在休息日安排工作且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
小时工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数一般按照21.75天计算。
需注意，用人单位安排加班应符合法律规定，保障劳动者合法权益。劳动者若遇到用人单位未依法支付加班费的情况，可收集考勤记录、工资条等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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