在广东被裁员有什么赔偿可以争取？在广东被裁员，劳动者可争取经济补偿、代通知金、未休年假补偿、加班工资。违法裁员可要求赔偿金。劳动者要收集劳动合同等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁来维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在广东被裁员有什么赔偿可以争取
在广东被裁员，劳动者可争取的赔偿如下：
-经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
-未休年假补偿：劳动者有未休完的年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
-加班工资：若存在加班事实且用人单位未支付足额加班工资，劳动者有权要求支付相应加班费用。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、孕妇被裁员生育津贴怎么办
孕妇被裁员属于用人单位违法解除劳动合同。在此情况下，生育津贴的处理方式如下：
首先，根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，若孕妇选择此方式，在劳动关系恢复后，用人单位应按正常流程协助孕妇申报生育津贴。
其次，若孕妇不要求继续履行合同，用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金。而生育津贴方面，因用人单位原因导致孕妇无法通过单位申报，可自行前往当地社保经办机构咨询办理。需准备齐全相关材料，例如本人身份证、计划生育证明、婴儿出生证明等，按社保部门指引完成申报。
社保部门审核通过后，会将生育津贴发放至孕妇指定账户。此外，孕妇还可就违法解除劳动合同造成的其他损失，如工资损失等，与用人单位协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、退休人员被裁的赔偿金怎么算
退休人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，退休人员被裁通常没有像劳动者那样基于劳动关系下的赔偿金。
若退休人员与单位签订了劳务合同，合同中对解除劳务关系有相关补偿约定的，应按照合同约定来计算补偿金额。比如约定因单位原因提前解除合同需支付一定月数的劳务报酬作为补偿等，按此执行。
若劳务合同没有相关约定，单位因自身原因提前解除劳务关系，退休人员虽难以主张类似劳动赔偿金，但可根据公平原则和实际损失要求合理补偿。例如退休人员因被裁遭受了直接经济损失，如为完成工作投入的费用尚未得到补偿等，可要求单位给予相应赔偿。
总之，退休人员被裁的补偿需依据双方签订的劳务合同约定以及实际情况来确定，若双方产生争议，可通过协商或向法院提起民事诉讼解决。
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