工龄认定能否劳动仲裁？工龄认定一般不属于劳动仲裁受案范围，劳动仲裁主要处理劳动争议。工龄认定多由劳动行政或档案管理部门负责。但因工龄认定致劳动权益受损且符合条件，可申请仲裁。能否申请建议详询仲裁机构并提供准确材料说明。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工龄认定能否劳动仲裁
工龄认定一般不属于劳动仲裁的受案范围。劳动仲裁主要处理的是劳动争议，诸如因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护劳动条件经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
而工龄认定通常涉及职工档案审查、工作经历核实等事项，更多是由劳动行政部门或相关档案管理部门依据政策规定进行认定。不过，如果在工龄认定过程中，引发了与劳动权益相关的争议，例如因错误的工龄认定导致工资福利待遇、养老金待遇等权益受损，并且这些争议符合劳动仲裁的受案条件，那么当事人可以就该劳动权益争议申请劳动仲裁。
若要确定具体能否申请劳动仲裁，建议当事人详细咨询劳动仲裁机构，提供准确完整的材料和情况说明，以便做出正确判断。
二、手机申请劳动仲裁要多久
手机申请劳动仲裁所需时长，取决于多种因素。
一般而言，仲裁委收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。若受理，会在受理之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。
从立案到作出裁决，通常不超过45日。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过15日。即一般情况下，劳动仲裁从受理到出结果在45日左右，最长不超过60日。
不过，这期间可能存在一些特殊情况导致时间延长，比如需要鉴定、公告送达等。鉴定所需时间不计算在仲裁审理期限内；公告送达因无法确定送达时间，也会使整体时间拉长。若在仲裁过程中双方达成调解，时间会相对灵活，可较快结案。
三、劳动仲裁裁决后多久付款
劳动仲裁裁决后的付款时间需区分不同情况。
若裁决书明确规定了履行期限，付款方应在该指定的期限内付款。比如裁决书判定在裁决生效之日起15日内支付相关款项，那么付款方就需在此期间完成支付。
若裁决书未明确具体履行期限，那么自裁决生效后，付款方就有义务及时履行付款责任。通常来说，合理的履行时间应根据具体案件情况、涉及金额大小等因素综合判断，但一般不会过长。
如果付款方未在规定时间内付款，劳动者可在裁决生效且履行期限届满后，向法院申请强制执行。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划扣付款方的银行账户，查封、拍卖其名下财产等，以保障劳动者获得应得款项。总之，付款时间依裁决书规定或合理判断确定，未按时履行的将面临法律强制手段。
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