提前解除合同赔偿几个月工资？提前解除合同的赔偿要分情况分析：用人单位无过错，劳动者提前解除，按规定通知一般无需赔偿，违反约定要付违约金；用人单位有过错，劳动者解除，单位要付经济补偿；单位提前解除，符合法定情形要付补偿或赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、提前解除合同赔偿几个月工资
提前解除合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：
（一）用人单位无过错，劳动者提前解除劳动合同。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，一般无需支付赔偿。但若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
（二）用人单位有过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）用人单位提前解除劳动合同，若符合法定情形，需向劳动者支付经济补偿或赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、特殊情况下支付的工资合法吗
特殊情况下支付的工资是否合法，需要根据具体情形来判断：
一是加班工资。用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，依法支付相应的加班工资是合法的。这是对劳动者额外付出劳动的合理补偿，保障劳动者权益。
二是因病、工伤等支付的工资。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，一般不得低于当地最低工资标准的80%；职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这些都是合法且符合法律规定的保障措施。
三是其他特殊情况。比如因依法参加社会活动请假，用人单位应支付工资。
但若用人单位在特殊情况下支付的工资低于法定标准，或者无故克扣、拖欠，就是不合法的。劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位足额支付工资。
三、特殊工种年限怎么折算工资
特殊工种年限与工资折算并没有一个全国统一的法定直接折算方式。
在退休金计算方面，特殊工种的工作年限可折算工龄。例如，从事井下、高温等特殊工种工作的，每工作一年，按一年零三个月计算工龄；从事有害身体健康工作的，每工作一年，按一年零六个月计算工龄。这会间接影响退休金数额，进而与退休后的收入相关。
从工资待遇角度，不同企业可能根据自身情况制定相关规定。有些企业可能会对特殊工种给予岗位津贴，津贴的计算可能基于特殊工种的工作年限，如工作年限越长，津贴越高，但这完全取决于企业的薪酬政策和集体协商结果。例如，企业规定特殊工种工作每满5年，每月岗位津贴增加一定数额。不过这并非法定要求，而是企业自主管理范畴。
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