劳动仲裁要有仲裁协议吗？劳动仲裁一般无需仲裁协议，这与普通民事仲裁不同，普通民事仲裁需仲裁协议，否则仲裁机构不受理。劳动仲裁是解决劳动纠纷法定程序，劳动争议仲裁委受理多种争议，是为保障权益、简化流程而设。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁要有仲裁协议吗
劳动仲裁一般不需要仲裁协议。
劳动争议与普通民事争议在仲裁启动条件上存在区别。普通民事仲裁基于双方事先或事后达成的仲裁协议，没有仲裁协议，仲裁机构不予受理。
而劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，劳动者与用人单位只要存在劳动争议，劳动者即可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需双方另行签订仲裁协议。劳动争议仲裁委员会受理的范围包括因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
这是基于劳动法律关系的特殊性，为保障劳动者和用人单位合法权益，简化劳动争议解决流程而设定的制度安排，旨在更高效、便捷地化解劳动纠纷。
二、劳动仲裁多久有审判结果
劳动仲裁的审判结果作出时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常最晚六十日内会有审判结果。
在这期间，仲裁庭需对双方提交的证据、事实进行全面审查。若存在需要鉴定、公告送达等特殊情形，这些时间不计算在上述期限内。
此外，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对终局裁决不服的，在符合法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、劳动仲裁属于仲裁程序吗
劳动仲裁属于仲裁程序。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交给中立的第三方，由其作出裁决的一种纠纷解决方式。劳动仲裁作为仲裁的一种特定类型，专门用于处理劳动纠纷。
劳动仲裁有其自身的特点与规则。在主体方面，涉及劳动者与用人单位。劳动仲裁机构通常为各地依法设立的劳动人事争议仲裁委员会。
劳动仲裁程序有着明确规定，从当事人申请立案，到仲裁委受理、送达相关文书，再到开庭审理、调查举证、辩论等环节，最终作出裁决。其与一般仲裁在程序上有共性，比如都强调公平、公正、独立原则。不过，劳动仲裁又具有一定特殊性，比如为了保障劳动者权益，在举证责任等方面有特殊规定，一定程度上减轻劳动者举证压力。总之，劳动仲裁属于仲裁程序范畴，在劳动纠纷处理领域发挥重要作用。
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