劳动仲裁先调解再仲裁吗？劳动仲裁并非必须先调解再仲裁。劳动争议发生后，调解是可选途径，有灵活性和高效性，多种组织可担任调解组织。但调解非仲裁前置程序，当事人可依具体情况自主决定是否先调解或直接仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁先调解再仲裁吗
劳动仲裁并非必须先调解再仲裁。
劳动争议发生后，调解是一种可选的解决途径。调解具有灵活性和高效性，若双方能在调解阶段达成一致，签订调解协议，可快速、平和地化解纠纷。劳动争议调解组织可由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等担任。
然而，调解并非劳动仲裁的前置程序。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是更为正式和权威的争议解决方式，仲裁委员会会依据事实和法律规定，对双方争议作出裁决。
所以，当事人可根据具体情况，自主决定是否先尝试调解，还是直接进入仲裁程序。
二、劳动仲裁是否可以申请强制执行
劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以申请强制执行。
在劳动仲裁裁决确定的履行期限届满后，被申请人未按裁决履行的，申请人可向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。需准备仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人与被申请人的身份信息等相关材料。
人民法院受理申请后，会依法对被申请人的财产状况进行查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等措施，以确保申请人的合法权益得以实现。
不过，申请强制执行需注意时效，应在规定时间内提出申请，否则可能影响权益的实现。同时，若被申请人对仲裁裁决有异议，在符合法定情形下，可向法院申请撤销仲裁裁决，进而影响强制执行程序的进行。
三、劳动仲裁的金额判多久
劳动仲裁裁决涉及金额的作出时间，取决于多种因素。
一般而言，仲裁庭自受理仲裁申请之日起，通常会在45日内作出裁决。若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。也就是说，正常情况下在受理后45日内出结果，特殊复杂情形最长60日。
不过，实践中可能存在一些影响时间的情况。例如，若需鉴定、公告送达文书等，这些期间不计入上述审理期限，会导致作出裁决的时间相应延长。而且，如果当事人提出反申请等，也可能对整体的裁决时间产生影响。
此外，在裁决作出后，当事人若对结果不服，还存在向法院起诉进入诉讼程序的可能性，这又会开启新的审理周期。所以，劳动仲裁关于金额的裁决具体时长，要综合案件具体状况判断。
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