上班七个月才补合同还能仲裁吗？用人单位用工应一个月内签书面合同，上班七个月才补签超合理期限。劳动者可主张未及时签合同期间双倍工资差额，补签不能掩盖违法事实。申请仲裁要准备证明劳动关系证据，按程序提交申请，仲裁机构会审理裁决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班七个月才补合同还能仲裁吗
可以申请仲裁。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。上班七个月才补签合同，已明显超出法律规定的合理期限。
劳动者可就未及时签订书面劳动合同期间主张双倍工资差额。从用工第二个月起至补签合同的前一个月，用人单位需支付双倍工资。此外，补签合同的行为不能掩盖此前未及时签订合同的违法事实。
申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，按照劳动仲裁程序，向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明诉求和事实理由。仲裁机构会依据相关法律法规，对案件进行审理和裁决，以维护劳动者的合法权益。
二、网络仲裁裁决书的效力如何认定
网络仲裁裁决书的效力认定需从多方面考量。
从程序合法性看，仲裁机构应具备合法资质，其仲裁规则需符合法律规定。仲裁的启动需基于有效的仲裁协议，该协议明确约定网络仲裁方式，且当事人对仲裁程序的参与符合规则要求，包括通知送达、举证质证、辩论等环节，若程序存在重大瑕疵，可能影响裁决效力。
实体方面，仲裁庭需依据事实和法律作出裁决。证据的采信应符合法定标准，认定的事实清晰、准确。适用法律正确，不能与法律法规的强制性规定相违背。
此外，根据《仲裁法》及相关司法解释，若存在仲裁协议无效、仲裁员枉法裁决、证据伪造等法定情形，当事人可向法院申请撤销或不予执行网络仲裁裁决书。若不存在这些法定情形，网络仲裁裁决书与传统仲裁裁决书具有同等法律效力，即具有既判力、强制执行力等，当事人应履行相应义务，否则对方可依法向法院申请强制执行。
三、单方面网络仲裁有效吗
单方面网络仲裁是否有效需视具体情况而定。
从程序角度看，若仲裁协议合法有效，包括明确约定仲裁机构、仲裁事项等关键内容，且符合仲裁法相关规定，那么基于此启动的网络仲裁程序在程序上具有合法性基础。同时，仲裁机构按照法定或约定程序进行通知、审理等流程，保障当事人相应权利，在此情况下作出的仲裁裁决具有法律效力。
然而，如果仲裁协议存在瑕疵，例如约定不明确，无法确定具体仲裁机构，或者一方当事人未收到合法有效的仲裁通知，导致其未能参与仲裁程序，未能充分行使答辩、举证等权利，那么该仲裁裁决可能存在效力问题，当事人可以依法向法院申请撤销或不予执行该仲裁裁决。
此外，若仲裁的事项不属于仲裁范围，比如涉及人身关系等法定不能仲裁的内容，仲裁裁决也会被认定无效。总之，单方面网络仲裁的有效性需综合多方面因素判断，并可通过法定途径进行审查和救济。
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