被公司辞退员工有什么补偿？被公司辞退员工补偿分不同情形。合法辞退如员工不胜任或公司裁员，需按工作年限支付经济补偿；违法辞退如无正当理由，员工有权要求双倍赔偿金。未提前书面通知要付代通知金，月工资有相应计算标准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被公司辞退员工有什么补偿
被公司辞退员工的补偿情况，需区分不同情形：
-若公司合法辞退：
-因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退的，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-因公司经营困难等原因进行经济性裁员，同样需支付上述标准的经济补偿。
-若公司违法辞退：
-公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被公司辞退能拿到哪些补偿
被公司辞退，劳动者可能获得的补偿如下：
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三、被公司辞退有多少补偿
被公司辞退的补偿情况需根据具体情形判断：
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