女职工哺乳期工资怎么算出来的？女职工哺乳期工资计算分情况。正常出勤按合同约定工资标准算，含各项组成部分。哺乳时间内正常付工资。产假后请哺乳假的，工资按本人工资一定比例支付，具体依当地规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、女职工哺乳期工资怎么算出来的
女职工哺乳期工资计算需根据不同情况确定。
（一）如果女职工正常出勤上班，其工资应按照劳动合同约定的工资标准进行计算支付，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等各项组成部分，不得因处于哺乳期而降低工资待遇。
（二）如果女职工因为哺乳需要有相应的哺乳时间（每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间），在该哺乳时间内，用人单位也应正常支付工资。
（三）如果女职工是在产假结束后请哺乳假的，哺乳假期间的工资一般按照本人工资的一定比例支付。有些地区规定按不低于本人原工资性收入的百分之八十支付，具体比例可依据当地规定执行。
二、女职工哺乳期工资怎么算
女职工哺乳期工资计算有以下情况：
（一）如果女职工正常出勤上班，其工资应按照劳动合同约定的正常工资标准计算。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资（如果有明确的绩效考核且符合发放条件）等所有组成部分。
（二）如果女职工因为哺乳需要请假，例如有每天1小时的哺乳时间，这1小时视为正常劳动时间，工资正常计算，不得克扣。
（三）如果女职工所在单位存在特殊工资计算制度，例如计件工资制，在哺乳期也应按照相应的法律规定保证女职工的工资待遇不降低。女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，应保障女职工在哺乳期的合法权益，按照合法合理的方式计算工资。
三、女职工哺乳期工资怎么发放的呢
女职工哺乳期工资的发放通常遵循以下规定：
（一）如果女职工在哺乳期正常出勤上班，工资应当按照劳动合同约定的正常工资标准进行发放，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资组成部分，不得克扣。
（二）如果女职工因为哺乳需要请假，例如每天有一个小时的哺乳时间，这期间视为正常出勤，工资也应正常发放。
（三）若女职工在哺乳期被安排从事夜班劳动或者延长劳动时间，用人单位应当按照正常工作时间的工资标准支付报酬，并且不得安排女职工从事相关工作。
（四）如果女职工与用人单位签订的集体合同或者劳动合同中有关于哺乳期工资待遇更有利的约定，则按照该约定执行。总之，女职工哺乳期的工资发放需保证女职工的权益不受侵害。
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