有人哄骗劳动仲裁吗？劳动仲裁存在哄骗现象，目的多为获取不当利益。手段有伪造证据、虚假陈述事实、虚构劳动关系等。不过，仲裁机构有审查机制，会核实证据与陈述。若发现哄骗，诉求不支持，哄骗方可能担责，严重的涉嫌犯罪。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有人哄骗劳动仲裁吗
存在有人哄骗劳动仲裁的情况。在劳动仲裁程序中，一方可能出于获取不当利益等目的实施哄骗行为。
比如，伪造证据。有的当事人可能伪造工资条、考勤记录等文件，试图改变真实的劳动事实情况，误导仲裁员作出有利于自己的裁决。
又如，虚假陈述事实。在庭审过程中，故意歪曲工作内容、工作时间、辞退原因等关键事实，隐瞒对自己不利的真相，编造虚假情节。
再如，虚构劳动关系。通过伪造劳动合同等手段，虚构根本不存在的劳动关系，以骗取赔偿或其他权益。
然而，劳动仲裁机构有相应的审查机制来识别这类哄骗行为。仲裁员会综合审查证据的真实性、关联性和合法性，对当事人的陈述进行调查核实。一旦发现存在哄骗行为，不仅其诉求不会得到支持，实施哄骗的一方还可能面临法律责任，可能会受到罚款等处罚，情节严重的还可能涉嫌刑事犯罪。
二、北京劳动仲裁多久给钱啊
劳动仲裁后获得款项的时间并不固定。
若仲裁裁决后，双方均未提起诉讼，且用人单位主动履行裁决义务，通常在裁决生效后的合理时间内，如几天到几周，用人单位会支付款项。
若用人单位不服仲裁结果提起诉讼，那么整个流程会因诉讼程序而延长。一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，简易程序则在三个月内审结。若有二审，二审通常在立案之日起三个月内审结。待最终裁判结果生效后，用人单位才需支付。
若用人单位拒不履行支付义务，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。法院执行的时间取决于多种因素，如用人单位的财产状况、执行难度等。顺利的话，可能几个月内执行到位；若存在查找财产困难等复杂情况，执行时间可能更长。
三、劳动仲裁后公司执行吗
劳动仲裁裁决作出后，公司是否执行存在不确定性。
如果仲裁裁决生效，公司有义务执行。生效的仲裁裁决具有法律强制执行力，公司应按照裁决内容履行相应义务，比如支付拖欠工资、经济补偿等。
若公司主动履行义务，会按规定执行仲裁裁决。然而，部分公司可能出于各种原因拒绝执行。在此情况下，劳动者可在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保劳动者权益得以实现。
为尽量促使公司执行，劳动者可在仲裁过程中了解公司经营状况，若有必要，可申请财产保全。同时，若公司拒绝执行，除承担法律责任外，还可能面临信用受损等不利后果。
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