我想查一下签三年合同做满试用期补多少个月？签三年固定期限劳动合同，试用期最长六个月。做满试用期后，用人单位无正当理由解除属违法，工作不满六个月的赔偿金通常为一个月工资；试用期考核不合格依章解除一般无补偿，但单位需证明合法，具体补偿结合实际和证据判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、我想查一下签三年合同做满试用期补多少个月
若签订三年固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月。
关于做满试用期后的补偿问题，分不同情况：
其一，若用人单位无正当合法理由在试用期结束后解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于刚满试用期，工作年限不满六个月，违法解除的赔偿金通常为一个月工资。
其二，若试用期考核不合格，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，一般无需支付补偿。但用人单位需证明其解除行为符合法律规定及规章制度的要求，否则仍可能面临支付补偿或赔偿的法律风险。
具体补偿情况需结合实际情况及证据来综合判断。
二、一年制劳动合同试用期为多长时间
根据《劳动合同法》规定，一年制劳动合同试用期不得超过二个月。
法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“一年以上”包括一年，“三年以上”包括三年。
用人单位与劳动者约定的试用期应当严格遵守上述法律规定。若约定的试用期超出法定时长，劳动者有权维护自身合法权益，可要求用人单位改正，若因违法约定试用期给劳动者造成损害的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。这旨在保障劳动者在劳动关系中的合法权益，防止用人单位滥用试用期规定侵害劳动者利益。
三、员工在试用期不给工资合法吗
员工在试用期不给工资不合法。
从法律层面看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内付出劳动，理应获得工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便处于试用期，员工的劳动权益同样受法律保护。
若用人单位以试用期为由拒付工资，员工有权采取措施维护自身权益。员工可先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律程序主张自己应得的工资报酬。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定，做出公正裁决。总之，试用期不给工资的行为侵犯了劳动者合法权益，是不被法律允许的。
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