劳动仲裁起诉有通知吗？劳动仲裁起诉会有通知。法院受理案件后，向原告告知受理情况、诉讼权利义务；向被告送达应诉通知书、起诉状副本，告知相关事宜。此外，还会发送开庭传票，通过这些通知保障当事人知晓案件进展，参与诉讼，确保司法公正有序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁起诉有通知吗
劳动仲裁起诉会有通知。在当事人向法院提起劳动仲裁起诉后，法院受理案件时，会依据法定程序向各方当事人发送通知。
对于原告，法院会告知案件受理情况，包括受理通知书，上面会注明案件受理的基本信息、案号等内容。同时，还会告知相关诉讼权利和义务，如按时到庭参加诉讼、提供证据等。
对于被告，法院会送达应诉通知书，告知其被起诉的事实、相关权利义务以及答辩期限等。此外，还会将原告的起诉状副本一并送达被告，以便被告了解原告的诉求和事实理由，做好答辩准备。
并且，法院还会发送开庭传票，明确告知双方开庭的时间、地点等关键信息。通过这些通知，保障各方当事人能够知晓案件进展和自身权利义务，在规定时间和程序内参与诉讼活动，确保司法程序的公正、有序进行。
二、劳动仲裁公示多久结束啊
劳动仲裁公示的结束时间需视具体情况而定。一般来说，劳动仲裁委员会进行案件受理、审理等流程中，若有公告送达相关法律文书的情况，公告期通常为六十日。
公告送达是在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下采用。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。在公告期届满后，仲裁程序会继续推进。
不过，整个劳动仲裁案件从受理到结束的期限，仲裁委应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
所以劳动仲裁公示的结束并非孤立确定，要结合仲裁案件整体流程、是否存在公告送达及案件复杂程度等来综合判断。
三、劳动仲裁需要带什么材料
劳动仲裁需携带的材料如下：
（一）申请书。应详细写明劳动者与用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；仲裁请求及所依据的事实和理由要清晰阐述；同时需有申请人签名或盖章并注明申请日期。
（二）身份证明。劳动者需携带本人身份证原件及复印件；委托他人代理的，还应提交授权委托书及代理人身份证明。
（三）劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
（四）证据材料。支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、克扣工资证据等，应按被申请人人数提交副本。
（五）用人单位工商登记信息资料。可通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取，方便仲裁委准确了解用人单位情况。
准备齐全上述材料，有助于劳动仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。
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