合同两年内离职有补偿吗？合同期内两年内离职补偿依情形而定：劳动者个人原因主动离职一般无补偿；用人单位有过错、提出协商一致解除，需按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除，劳动者可要求二倍赔偿金，工作两年分别支付两个月、四个月工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同两年内离职有补偿吗
合同期内两年内离职是否有补偿需根据具体情形判断：
-若劳动者因个人原因主动离职，一般没有补偿。这属于劳动者自行决定结束劳动关系，用人单位无支付补偿的法定义务。
-若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年则支付两个月工资作为补偿。
-若用人单位提出协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准同上述。
-若是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作两年，用人单位违法解除需支付四个月工资作为赔偿金。
二、企业新员工离职如何补偿
企业新员工离职补偿需区分不同情形：
1.若因员工自身过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等被辞退，企业通常无需支付补偿。企业需有充分证据证明员工存在过错行为，且规章制度的制定和执行符合法律规定。
2.企业无过错但因经济性裁员等原因解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。新员工工作不满半年的，支付半个月工资补偿；满半年不满一年的，支付一个月工资补偿。
3.企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
新员工离职补偿的判定需依据具体情况和相关法律规定，以确保双方权益均得到合法保障。
三、员工自动离职能不补偿吗
员工自动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
根据法律规定，若员工基于个人原因主动提出离职或不辞而别，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。比如员工因自身职业规划改变，决定离开当前工作岗位并主动办理离职手续，这种自动离职行为，用人单位可不给予补偿。
不过存在特殊情况。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由被迫离职，用人单位则需支付经济补偿。员工需留存相关证据，如工资条、考勤记录、与单位沟通相关问题的记录等，以证明用人单位的过错行为导致自己离职，进而通过合法途径主张补偿。
总之，员工自动离职用人单位是否补偿，关键在于离职原因以及是否符合法定补偿情形。
以上是关于合同两年内离职有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
