工伤赔偿配偶女儿父母怎么分配？工伤赔偿不同项目分配方式有别。丧葬补助金用于丧葬，无分配问题。供养亲属抚恤金按规定标准由相关亲属领取。一次性工亡补助金参照法定继承，一般第一顺序继承人均等分配，法院会依情况合理调整。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿配偶女儿父母怎么分配
工伤赔偿中的不同项目分配方式不同。
丧葬补助金用于死者丧葬事宜，不存在分配问题。
供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补偿，配偶、女儿、父母各自按规定标准领取，配偶每月可获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。各受供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金不属于遗产，但在分配时可参照法定继承。在没有遗嘱等特殊情况下，配偶、女儿、父母作为第一顺序继承人，一般均等分配。不过，法院也会考虑各近亲属与死者生活的紧密程度、经济依赖程度等因素，进行合理调整。如某亲属经济困难且与死者共同生活依赖程度高，可能会适当多分；而有抚养能力却不尽抚养义务的，可能少分或不分。
二、工伤后未离职公司可以注销吗
工伤后未离职，公司可以注销，但需遵循法定程序并保障工伤员工权益。
公司注销是其合法的自主行为，但根据法律规定，公司在注销前必须进行清算。在清算过程中，要处理包括工伤员工在内的各项未了结事务。对于工伤员工，公司需要按照工伤保险相关规定支付相应的费用和补偿。例如，支付一次性伤残就业补助金等。
若公司未依法对工伤员工进行妥善处理就注销，工伤员工的权益可能会受到损害。在此情况下，员工可通过法律途径维权。可以向公司的股东、发起人或出资人主张权利，要求他们承担相应的赔偿责任。因为公司股东等在公司注销时，有义务确保公司的债务包括工伤赔偿等得到合理解决。
所以，虽然公司有注销的权利，但必须在合法合规的前提下，保障工伤员工的合法权益，否则将面临法律风险。
三、工伤一至四级单位倒闭怎么办
工伤一至四级职工所在单位倒闭时，可按以下方式处理：
1.工伤保险基金支付待遇：若单位已为职工参加工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金承担。包括按月支付的伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；还有一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
2.单位支付部分处理：单位需支付的部分，如停工留薪期工资等，应在单位破产清算时，优先清偿。职工可通过申报债权，要求从单位破产财产中支付。
3.后续保障：单位倒闭后，工伤职工与单位的劳动关系解除，但工伤保险关系仍存在。职工后续的医疗费用、康复费用等符合规定的，继续由工伤保险基金支付。
4.特殊情况：若单位未参加工伤保险，职工工伤待遇由单位支付。单位倒闭时，职工同样可申报债权，从破产财产中获得赔偿。若破产财产不足以支付，各地政策不同，部分地区会有相应救助措施保障职工权益。
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