解雇了老板，如何计算未签订劳动合同的工资？劳动者主动辞职且未签劳动合同时，用人单位超一个月不满一年未签，每月付二倍工资，计算基数不含加班等项目。满一年未签视为订立无固定期限合同，要补签，劳动者还可主张相应时段二倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解雇了老板，如何计算未签订劳动合同的工资
若劳动者解雇老板，即主动辞职，在未签订劳动合同的情况下，工资计算方式如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常支付劳动者应得工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。
计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
例如，劳动者每月固定工资为5000元，在用人单位工作了6个月，其中前一个月是正常工资，从第二个月开始到第六个月，用人单位除支付正常的5000元工资外，还需额外支付5000元作为未签合同的赔偿，即这5个月每月支付10000元。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
二、没有劳动合同被解雇可以要赔偿吗
没有劳动合同被解雇，劳动者通常可以要求赔偿。
其一，未签劳动合同赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
其二，违法解除劳动关系赔偿。若用人单位无正当理由解雇劳动者，属于违法解除劳动关系。此时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，在遇到此类情况时，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、不签劳动合同被解雇工资怎么赔偿
不签劳动合同被解雇，劳动者可获得工资及赔偿如下：
-工资方面：用人单位应按照双方约定的工资标准，足额支付劳动者实际工作期间的工资。如未支付，劳动者可要求其支付。
-赔偿方面：
-未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
-违法解除赔偿金：若用人单位无正当理由解雇劳动者，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动关系证明、工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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