请劳动仲裁多久处理完？劳动仲裁处理时长因情况而异，一般45日内作出裁决，复杂案件经批准可延期15日，最长60日。实际中，证据、仲裁员排期、程序性事项等会影响进度，超期未裁决劳动者可起诉，等待时要与仲裁机构保持沟通并配合工作。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、请劳动仲裁多久处理完
劳动仲裁的处理时长依据不同情况有所不同。一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在45日内结束仲裁审理并作出裁决。
若案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。也就是说，通常最长60日内会完成处理。
不过在实际操作中，存在多种因素可能影响处理进度。比如，当事人提交的证据是否完整、清晰，是否需要补充证据；仲裁员的排期安排；是否存在管辖权争议、回避申请等程序性事项。这些情况都可能导致仲裁程序出现一定程度的延迟。
如果在规定期限内未作出仲裁裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人在等待仲裁结果过程中，应保持与仲裁机构的沟通，及时了解案件进展，并按照要求配合相关工作。
二、劳动仲裁可以推迟多久
劳动仲裁的推迟，也就是延期开庭，相关法律规定具有明确界限。一般来说，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。通常情况下，仲裁庭会根据实际情况决定是否准许。
从实践角度看，延期时长并没有一个绝对固定的标准，通常由仲裁庭综合案件整体情况进行裁量。如果存在不可抗力因素，如自然灾害、突发重大疾病等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，可能会批准相对较长时间的延期，比如数周甚至数月。但若是一般的合理理由，如当事人近期出差等，仲裁庭可能批准的延期时间较短，可能在一周左右。
需注意，仲裁庭批准延期的目的是确保当事人能够正常参与仲裁程序，维护公平公正。若当事人随意申请延期，或者利用延期来拖延仲裁进程，仲裁庭可能不予准许。并且，无故不到庭或未经许可中途退庭，申请人可能按撤回仲裁申请处理，被申请人则可能被缺席裁决。
三、劳动仲裁年终奖是仲裁吗
劳动仲裁中涉及年终奖的争议属于仲裁范畴。
如果劳动者与用人单位就年终奖的发放存在纠纷，比如用人单位未按约定发放年终奖，或者在劳动合同、规章制度中有明确规定但未执行等情况，劳动者有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
在劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据来支持自身主张，如劳动合同中关于年终奖的条款、公司规章制度中对年终奖发放条件的规定、工资条、工作邮件、聊天记录等能证明双方对年终奖有相关约定或承诺的材料。
仲裁机构会依据双方提交的证据以及相关法律法规，判断用人单位是否应向劳动者发放年终奖以及发放的具体金额。若劳动者的诉求合理合法且证据充分，仲裁机构将作出支持劳动者的裁决；反之，若证据不足或主张缺乏法律依据，仲裁机构可能不予支持。
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