离职五年能要补偿金吗？离职五年后主张补偿金要视具体情况。符合法定支付情形且离职时知晓权益受损，仲裁时效一年，超时效难获支持；若有支付协议，诉讼时效三年，超三年也可能败诉。关键看法定情形和时效，要结合证据事实分析。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职五年能要补偿金吗
离职五年后主张补偿金，需视具体情况而定。
若离职当时符合法定应当支付经济补偿的情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为导致劳动者离职，且劳动者离职时知晓自身权益受损。那么从离职之日起，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若超过一年未主张，且不存在仲裁时效中断、中止的情形，通常会因超过时效而难以获得法律支持。
但如果是用人单位与劳动者就经济补偿达成了明确的支付协议，且约定了支付期限，在该期限届满后的三年诉讼时效内，劳动者有权通过诉讼途径主张权利。不过若超过三年，且无诉讼时效中断、中止等法定事由，同样可能面临败诉风险。
所以，离职五年能否要到补偿金，关键在于是否存在法定支付情形、是否在时效内主张权利等多种因素，需结合具体证据和事实详细分析判断。
二、离职后怎么掌握证据证明
离职后若要掌握证据证明某些事实，需视具体要证明的事项而定。
如果是要证明劳动关系存续，可保留劳动合同，这是最直接证明双方存在劳动关系的文件。工资支付记录也极为关键，如银行工资流水明细、工资条等，能体现工作期间的收入情况及支付周期，佐证劳动关系的存在及期限。工作证、工牌、考勤记录等同样重要，工作证等能直接表明员工身份，考勤记录可反映工作出勤情况，辅助证明工作时间。
若涉及加班事实的证明，加班审批单是有力证据，若有领导签字确认加班安排，则更具证明力。加班期间与工作相关的聊天记录、邮件等电子数据也可作为证据，能清晰显示加班时处理工作事务的内容和时间。
若涉及离职原因，离职证明上若明确离职原因则可作为证据。与上级关于离职原因沟通的录音、书面材料等也有助于证明真实的离职缘由。总之，及时收集、妥善保存相关证据，才能更好地维护自身合法权益。
三、员工提前一个月提出离职扣工资吗怎么算
员工提前一个月提出离职，正常情况下用人单位不应扣工资。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工履行了该法定程序，用人单位没有正当理由克扣工资属于违法行为。
工资计算方面，应以员工实际出勤天数结合劳动合同约定的工资标准来计算。若劳动合同约定工资为月薪，日工资通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出。用日工资乘以员工实际出勤天数，即为当月应得工资。
不过，存在特殊情形。如果员工在离职前给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位无故克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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