员工偷盗被抓可以开除吗？员工偷盗被抓，用人单位通常可开除。从法律看，员工严重违反规章制度，单位有权解约。且偷盗损害单位利益。但单位开除此类员工要遵循法定程序，确保制度合法合理明确，书面通知并告知权利，依法处理就合法有效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工偷盗被抓可以开除吗
员工偷盗被抓，用人单位通常是可以开除的。
从法律角度分析，这涉及到用人单位的解除权问题。在劳动法律体系中，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。若用人单位依法制定并公示的规章制度明确将员工偷盗行为列为严重违纪情形，那么员工实施偷盗行为就属于严重违反规章制度，用人单位据此开除员工具有合法性。
此外，员工的偷盗行为违背基本职业道德和劳动纪律，损害用人单位正常经营秩序与利益。例如，员工偷盗单位财物，可能导致单位财产损失、破坏内部信任氛围，影响其他员工工作积极性和工作效率。
不过，用人单位开除此类员工时，要遵循法定程序。需确保规章制度制定程序合法，内容合理且明确，同时要将开除决定以书面形式通知员工，并告知其相应权利。若用人单位能严格依据法律和规章制度处理，开除偷盗被抓员工是合法有效的。
二、员工偷盗行为开除需要赔偿吗
若员工存在偷盗行为，用人单位将其开除一般无需支付赔偿。
从法律层面分析，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。当员工的偷盗行为符合用人单位规章制度中关于严重违纪可解除劳动合同的情形时，用人单位的开除决定具有合法性。
用人单位要确保解除合法，需满足一定条件。其一，用人单位需有明确且合理的规章制度，该制度应明确将偷盗行为界定为严重违纪行为，并且该制度需经过民主程序制定，向员工公示告知。其二，用人单位要有充分证据证明员工实施了偷盗行为，比如监控录像、证人证言、员工的承认记录等。
若用人单位能满足上述条件，基于员工偷盗行为作出的开除决定合法合规，无需对员工进行赔偿。但如果规章制度不健全，或缺乏充分证据证明偷盗事实，用人单位的开除决定可能被认定违法，此时则需向员工支付相应赔偿。
三、员工偷盗被开除有补偿金吗合法吗
员工因偷盗被开除，通常没有补偿金，该行为合法。
从法律层面来看，员工偷盗严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。用人单位的规章制度若明确将员工偷盗行为列为严重违纪情形，并且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示告知，那么在员工实施偷盗行为后，用人单位据此解除劳动合同，是符合法律规定的。
在实际操作中，用人单位需留存充分证据证明员工存在偷盗行为，比如监控录像、证人证言、被盗物品的相关证据等。同时，解除劳动合同的程序也应符合法律要求，需向员工出具书面解除劳动合同通知，并说明解除的理由和依据。若员工认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，但在有充分证据证明偷盗事实的情况下，员工的诉求通常难以得到支持。
以上是关于员工偷盗被抓可以开除吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
