工资突然降低怎么办？工资突然降低，劳动者可先查看劳动合同及协议，确认单位是否违约；再与单位沟通并留证据；沟通无果可向劳动监察部门投诉，提供相关材料；若损失大，还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决补发工资差额及可能的赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资突然降低怎么办
工资突然降低，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，查看劳动合同及相关协议。劳动合同明确约定了工资标准等劳动报酬内容，仔细核对，确认用人单位是否违反约定降低工资。若有明确约定，用人单位擅自降低工资属于违约行为。
其次，与用人单位沟通。通过正式渠道，如书面函件或面对面交流，询问工资降低原因，并要求用人单位给出合理说明。沟通时注意保留相关证据，例如邮件记录、谈话录音等，以备后续维权使用。
再者，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者需提供能证明劳动关系及工资降低事实的材料，如工资条、银行流水、劳动合同等。
最后，若工资降低给劳动者造成较大损失，还可考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位补发工资差额，并可能支付相应的赔偿金。
二、公司变相降低员工工资怎么办
公司变相降低员工工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、与公司沟通工资问题的邮件、聊天记录或会议纪要等，这些证据能证明员工原本的工资待遇以及公司降低工资的事实。
其次，与公司协商。员工可主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司变相降薪的不合理性，要求按照原工资标准支付，并以书面形式记录协商过程。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，责令公司改正违法行为。
另外，员工还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提交相关证据，仲裁机构将根据事实和法律规定，判定公司是否存在违法降薪行为，并要求公司承担相应责任，如补足工资差额、支付经济补偿等。
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。总之，员工在面对公司变相降薪时，要积极采取措施，维护自身合法权益。
三、公司变相降低工资怎么处理
公司变相降低工资，员工可采取以下措施：
首先，收集证据。收集能证明工资标准及公司变相降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证、与公司沟通降薪事宜的聊天记录、邮件等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与公司沟通协商。尝试与公司管理层友好协商，明确指出公司变相降薪的不合理性，要求恢复原工资待遇，并保留沟通记录。若协商成功，以书面协议形式确定下来，保障自身权益。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令其改正违法行为。
最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工资待遇、支付拖欠工资及相应赔偿。仲裁过程需遵循法定程序，按要求提供证据和进行陈述。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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