生病期间用人单位要辞退你怎么办？生病期间被用人单位辞退，劳动者可维权。先明确辞退是否合法，医疗期内随意辞退属违法；再收集劳动合同等相关证据；接着与单位协商，要求恢复关系或支付赔偿金；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、生病期间用人单位要辞退你怎么办
生病期间用人单位若要辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确用人单位辞退行为是否合法。依据法律规定，在医疗期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同。若单位未遵循此规定，属于违法解除。
其次，收集相关证据。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与辞退相关的通知、聊天记录、录音等，这些证据将有助于证明劳动关系以及辞退事实。
再者，与用人单位沟通协商。尝试友好协商，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、员工生病医疗期满辞退怎么赔偿
员工生病医疗期满后被辞退，赔偿问题需依据具体情况而定。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时用人单位需支付经济补偿，标准即上述按工作年限计算的经济补偿标准。
在处理此类纠纷时，员工要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、员工患病多长时间可以辞退员工
员工患病后，用人单位并非在任意时间都可辞退。
在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退患病员工。医疗期根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。
医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位还需依法支付经济补偿。
并且，用人单位辞退员工时，要严格履行法定程序，提供相关证据证明员工确实不符合继续工作的条件。若用人单位违反规定在医疗期内辞退员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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