老板欠工资逃跑了犯法吗？老板欠工资逃跑可能涉嫌违法。民事上违反劳动合同及法规，员工可合法追讨；刑事上符合条件或构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑罚。老板不仅民事担责，特定条件下还可能受刑事处罚，员工应及时维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板欠工资逃跑了犯法吗
老板欠工资逃跑的行为可能涉嫌违法。
从民事角度看，老板与员工建立劳动关系后，有义务按照约定支付劳动报酬。拖欠工资的行为违反了劳动合同的约定以及相关劳动法律法规，员工有权通过合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从刑事角度而言，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪旨在保护劳动者的合法权益，维护社会经济秩序。根据刑法规定，犯该罪的，可能面临相应刑罚，包括有期徒刑，并处罚金。
所以，老板欠工资逃跑不仅在民事上需承担支付工资及可能的赔偿责任，在符合特定条件时，还可能触犯刑事法律，面临刑事处罚。员工遇到此类情况，应及时收集证据，依法维护自身权益。
二、华建基础工程拖欠工资谁来管
华建基础工程若存在拖欠工资情况，有多部门可进行管理：
一是劳动行政部门，即各地的劳动监察大队。劳动者可向其投诉，劳动监察大队有权对该公司进行调查，核实拖欠工资情况后，责令其限期支付工资；若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
二是劳动争议仲裁委员会。劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来确定公司是否拖欠工资以及应支付的具体金额。对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。
三是人民法院。劳动者还可以直接向法院申请支付令。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。总之，劳动者在遇到工资被拖欠时，要积极利用上述途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资仲裁赔偿怎么算
拖欠工资仲裁赔偿的计算方式如下：
首先是工资支付。用人单位需足额支付劳动者被拖欠的工资。这应以劳动合同约定的工资标准、劳动者实际出勤情况及相应绩效等为依据进行核算。
其次是赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，若用人单位经责令后仍逾期不支付拖欠工资，劳动者可获得一定比例的额外赔偿。
另外，如果因拖欠工资导致劳动者产生经济损失，如劳动者因生活困难借贷产生利息等合理损失，劳动者能提供证据证明的，仲裁机构可能会裁决用人单位予以赔偿。具体赔偿需结合实际情况，根据劳动者提供的证据、用人单位的过错程度等综合判定。
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