劳动法规定未满一个月怎么算工资？未满一个月工资计算：日工资为月工资除以21.75天，如6000元月工资日工资约275.86元。按实际工作天数乘日工资得应发工资，若加班按规定倍数付工资，总工资为正常与加班工资之和，且应参照合同和规章，不得违法规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法规定未满一个月怎么算工资
根据劳动法相关规定及通常实践，未满一个月工资的计算方法如下：
其一，日工资计算。按照月工资除以月计薪天数来确定日工资。月计薪天数通常为21.75天。例如，月工资为6000元，那么日工资约为6000÷21.75≈275.86元。
其二，实际工作天数计算工资。用确定的日工资乘以实际工作的天数，得出应发工资数额。比如，实际工作了15天，那么应发工资就是日工资275.86元乘以15天，即4137.9元。
此外，如果存在加班情况，需要按照劳动法规定支付相应的加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。将加班工资与正常工作工资相加，就是未满一个月的总工资。
需要注意的是，具体的工资计算方式还应参照劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，但不得违反法律法规的强制性规定。
二、劳动法规定是什么
《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。主要规定如下：
一是适用范围。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
二是劳动者权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
三是工作时间和休息休假。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
四是劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此外，《劳动法》还对劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利等方面作出规定。
三、劳动法规定试岗一天有工资吗
试岗一天也是有工资的。依据我国《劳动法》相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。具体分析如下：
一是劳动关系的认定。试岗是用人单位与劳动者相互了解、确定是否建立劳动关系的过程。即使仅试岗一天，劳动者已付出劳动，双方就已形成事实劳动关系。
二是工资支付的法律要求。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是劳动者付出劳动后应获得相应报酬，不论劳动时间长短。
三是具体计算方式。一般来说，试岗一天的工资会按照约定的日工资标准或者按照月工资标准除以月计薪天数来计算。如果双方没有明确约定，通常会参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。
所以，从法律角度看，试岗一天劳动者有权获得相应工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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