公司不发工资起诉法人还是股东？公司不发工资，通常起诉公司，而非法人或股东。公司是独立法人，以全部财产担责，工资属其债务，员工追讨应以公司为被告。特殊情况才涉及法人或股东，一般优先将公司列为被诉对象维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不发工资起诉法人还是股东
公司不发工资，通常起诉的是公司，而非单纯起诉法人或股东。
公司作为独立的法人主体，有独立的财产并以其全部财产对公司的债务承担责任。工资属于公司对员工的债务，员工追讨工资应以公司为被告提起劳动仲裁或诉讼。
在特殊情况下，才会涉及法人或股东：一是法人作为公司的法定代表人，如果同时存在以个人身份拖欠工资的事实，比如法人个人与员工有明确的劳务关系且有工资欠款，那么可以将法人列为共同被告；二是股东在存在未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等损害公司利益进而影响员工工资发放的情形时，员工可要求股东在相应责任范围内对公司欠付的工资承担补充赔偿责任。但一般来说，优先考虑将公司列为被诉对象进行维权。
二、公司保底工资的时间是多久
公司保底工资的时长并无统一固定标准，需依据多种情形判定。
从法律层面，若劳动合同对保底工资的时间有明确约定，那么双方应按此履行。例如合同约定某时间段内执行某保底工资标准，公司就需依约执行。
若没有书面约定，在正常的工资支付周期内，只要劳动者按要求正常出勤、提供了正常劳动，公司就应当支付保底工资。正常工资支付周期通常为一个月，不过具体行业、企业可能有差异，像建筑行业等可能会约定按季度等支付。
此外，在一些特殊情况下，如非因劳动者原因导致企业停工停产，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业需按照当地规定发放生活费。总之，公司保底工资时间需结合合同约定、行业惯例及法律规定综合确定。
三、公司搬迁赔偿是应发工资还是实发
公司搬迁涉及的赔偿所依据的工资标准通常是应发工资。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或相关规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。实发工资则是在应发工资基础上扣除社保、公积金、个税等项目后的实际到手金额。
法律规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这是因为应发工资更能全面、真实地反映劳动者的劳动价值和收入水平。以应发工资作为赔偿计算标准，能保障劳动者在获取经济补偿时得到公平合理的待遇，充分补偿其因公司搬迁等原因遭受的权益损失。若以实发工资计算，会因扣除项目导致补偿金额降低，损害劳动者合法权益。因此，一般情况下公司搬迁赔偿以应发工资为计算基数。
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