被别人打伤了缝了6针,该如何赔付？被他人打伤缝6针，赔付按以下步骤处理：先报警并做伤情鉴定，依结果确定处理方式；再确定赔偿范围，包括医疗费等多项费用及相应依据；最后与加害人协商，协商成功签协议，不成可向法院起诉维权获赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被别人打伤了缝了6针,该如何赔付
被他人打伤缝6针，涉及的赔付问题需按以下步骤处理：
首先，及时报警并进行伤情鉴定。伤情鉴定结果对于后续的处理至关重要，若构成轻伤及以上，加害人将面临刑事处罚，同时需承担民事赔偿责任；若为轻微伤，则主要通过民事途径解决赔偿问题。
其次，确定赔偿范围。赔偿项目通常包括医疗费，需保留好相关的诊断证明、病历、医疗费用票据等作为索赔依据；误工费，根据实际误工天数和收入状况确定，需提供单位的误工证明、收入流水等；护理费，按照护理人员的收入及护理期限计算；交通费，根据就医实际产生的交通费用确定；此外，还可能涉及营养费等，可根据医嘱主张。
最后，与加害人协商赔偿事宜。若协商成功，签订书面赔偿协议。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，提交相关证据，要求法院判决加害人承担相应赔偿责任。通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
二、打架被开除是不是应该当天结算工资
打架被开除，工资结算问题需依具体情形及相关法律规定判断。
从法律规定来看，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，理论上打架被开除，用人单位有义务及时结算工资。
然而，还需考虑打架事件对用人单位造成的影响。若打架行为给单位带来经济损失等后果，单位在有证据证明且符合法定程序和规章制度规定的情况下，可从工资中扣除相应赔偿部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若用人单位以打架被开除为由，拒绝当天结算工资，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其按规定结算工资。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法的工资权益，主张应得的劳动报酬。
三、两人打架了责任怎么划分派出所怎么算
派出所划分打架双方责任时，通常遵循以下原则与方法：
首先，会调查打架事件的起因。若是一方故意挑衅、辱骂等引发另一方反击，故意挑起事端方可能承担主要责任。
其次，查看打架过程中的行为手段。使用凶器、暴力程度严重的一方，在责任划分上通常更重。比如一方徒手，另一方持棍棒攻击，持械方责任更大。
再者，考虑伤害后果。若一方受伤程度明显高于另一方，导致较重伤害的一方责任往往更突出。
此外，双方的主观过错也是重要考量因素。主动挑起冲突、恶意攻击他人的主观过错大，责任相应加重。
在综合上述各方面因素后，派出所会做出责任划分认定。若双方都有过错，可能按过错比例分担责任；若一方无过错或过错极小，主要责任将由另一方承担。责任划分后，派出所会根据情节轻重，依法对涉事者进行批评教育、治安处罚等处理。
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