单位辞退工人怎么补偿？单位辞退工人补偿分合法、违法两种情形。合法辞退按工作年限支付经济补偿，月工资有标准限制；违法辞退工人可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。工人要收集劳动合同等证据，维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞退工人怎么补偿
单位辞退工人的补偿需依据不同情形确定：
-若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，根据工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
-若单位违法辞退，工人有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；工人不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。
工人应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在权益受损时依法维护自身合法权益。
二、公司辞退销售怎么赔偿
公司辞退销售的赔偿需依据具体情形而定：
若公司属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于合法辞退，例如销售严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，公司无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿，计算方式同上述合法解除的经济补偿标准。
若公司以裁员等经济性原因辞退销售，需符合法定程序，并按照经济补偿标准支付补偿。
此外，若公司未提前三十日以书面形式通知销售本人，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。总之，具体赔偿要结合实际辞退原因及相关证据等来确定。
三、公司集体辞退怎么补偿
公司集体辞退员工的补偿需依具体情形确定。
若公司合法解除劳动关系，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。若与公司就补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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