小时工工资拖欠怎么投诉？小时工遭遇工资拖欠，可按步骤投诉维权。先收集工作记录、考勤表等能证明劳务关系及工资数额的证据；再选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；投诉中保持理性耐心，对结果不满可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、小时工工资拖欠怎么投诉
小时工遭遇工资拖欠，可按以下步骤投诉维权：
首先，收集证据。准备能证明与用工方存在劳务关系及应得工资数额的证据，如工作记录、考勤表、工资条、聊天记录、通话录音等，这些材料将是主张权益的关键。
其次，选择投诉渠道。可向劳动监察部门投诉，通常需前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明投诉事项及自身诉求。劳动监察部门有权对用工单位进行调查，责令其支付拖欠工资。也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，这一途径相对更具专业性和权威性，若调解不成，可通过仲裁裁决，仲裁结果具有法律效力。
最后，在投诉过程中，保持理性和耐心，配合相关部门工作，如实提供信息。若对处理结果不满意，还可通过诉讼途径，向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
二、小时工工资拖欠多久是违法的
小时工工资被拖欠即属违法。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于小时工而言，同样受此规定保护。只要未按约定时间支付工资，哪怕只是逾期一天，也构成对劳动者权益的侵害，属于违法行为。
实践中，小时工与用人单位可能有多种支付周期的约定，如按周、按天甚至即时支付等。一旦超出双方约定的支付期限未支付工资，就属于拖欠工资行为。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位仍拒不支付，劳动监察部门可依法给予行政处罚。劳动者还可通过申请劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
三、小时工工资被拖欠受法律保护吗
小时工工资被拖欠受法律保护。小时工与用人单位形成的是非全日制用工关系，其合法权益同样受法律保障。
根据相关法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。即使是小时工，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。若用人单位拖欠小时工工资，小时工有权维护自身权益。
小时工可以采取以下措施：一是与用人单位进行协商，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求尽快支付。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠工资。三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资，并可要求支付赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。总之，小时工工资被拖欠时，完全可借助法律手段讨回工资。
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