孕期哺乳期被辞退怎么赔偿？孕期、哺乳期女职工被辞退赔偿分情况。违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；女职工有法定过错情形，辞退无需赔偿，但单位要有证据。女职工遭辞退先收集证据，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、孕期哺乳期被辞退怎么赔偿
孕期、哺乳期女职工被辞退，赔偿分不同情况。
若用人单位属违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。但用人单位需有充分证据证明女职工存在过错行为，且该过错行为符合规章制度规定及法律要求。
女职工遭遇辞退，应先收集与劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、孕期被公司辞退生育金怎么办
孕期被公司辞退，生育金的处理如下：
首先，确认公司辞退行为违法。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司无合法理由辞退，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
其次，关于生育金。若女职工仍处于生育保险参保状态，符合当地生育保险待遇领取条件，可按规定申领生育金。通常需准备准生证、出生证明、医院诊断证明等材料，向当地社保经办机构提出申请。
若因公司违法辞退导致生育保险中断，影响生育金领取，女职工有权要求公司承担相应损失。损失范围包括应得的生育津贴、生育医疗费用等。通过法律途径主张权利时，需提供相关证据，证明因公司辞退行为造成生育金损失。总之，女职工孕期合法权益受法律保护，遇此类问题应积极维权。
三、孕期被辞退生育险怎么办
孕期被辞退，生育险相关处理如下：
首先，需明确孕期辞退行为大多属违法。女职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求恢复劳动关系，继续享受生育保险待遇。用人单位应依法为恢复劳动关系的女职工按时足额缴纳生育保险费，以保障生育相关费用能正常报销及申领生育津贴。
其次，若女职工不要求恢复劳动关系，而是选择获得违法解除劳动合同赔偿金等补偿。此时，生育险虽不能由原单位继续缴纳，但女职工可在失业期间，以灵活就业人员身份自行缴纳职工基本医疗保险（部分地区包含生育保险），也可参加城乡居民医疗保险。
再次，自行缴纳保险后，符合条件的生育医疗费用可按规定报销。不过，以灵活就业人员身份参保，部分地区可能无法享受生育津贴待遇。各地政策有差异，建议女职工及时向当地社保部门咨询了解具体规定，维护自身合法权益。
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