劳动中伤到手指怎么补偿？劳动者手指受伤补偿按以下步骤：先工伤认定，向社保行政部门申请并提供材料，单位未按时提交费用自负；再劳动能力鉴定确定伤残等级。补偿项目和标准依等级而定，未缴工伤保险全部补偿由单位承担。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动中伤到手指怎么补偿
劳动者在劳动中手指受伤，补偿问题需按以下步骤确定：
首先，要进行工伤认定。劳动者应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
补偿项目及标准根据伤残等级而定：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：达到伤残等级的，根据等级享受相应津贴，由工伤保险基金支付（五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付）。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部补偿由用人单位承担。
二、委派劳动补偿金如何支付
委派劳动补偿金的支付需依具体情形及法律规定执行。
若委派劳动过程中，用人单位存在法定需支付经济补偿的情形，如因用人单位原因解除劳动合同等，支付主体通常为用人单位。
补偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付方式一般以货币形式，在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。用人单位需履行支付义务，若未依法支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动补偿金不一样怎么办
若劳动补偿金不一样，可按以下步骤处理：
首先，查看劳动合同及相关协议，明确其中关于劳动补偿金的具体约定，包括计算方式、支付条件等。看是否存在对补偿金数额、支付时间等方面的清晰规定，以此作为判断依据。
其次，核实法律规定。根据劳动法律法规，确定用人单位支付劳动补偿金的法定标准和范围。比如，在解除或终止劳动合同的不同情形下，法律对补偿金的计算方式有明确要求，将实际情况与之对照。
再者，与用人单位沟通。以书面形式说明劳动补偿金存在差异的问题，要求其给出合理的解释，并提供计算依据。通过友好协商，争取达成一致意见，解决争议。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其对用人单位支付劳动补偿金的情况进行监督检查，责令改正。也可以申请劳动仲裁，提交相关证据，由仲裁机构审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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