劳务人员辞退怎么补偿？劳务人员辞退补偿分情况。劳动关系下，合法辞退按工作年限支付经济补偿，月工资有标准；违法辞退支付赔偿金。劳务关系一般按合同约定，无约定协商，协商不成通过法律途径依公平原则等确定补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务人员辞退怎么补偿
劳务人员辞退补偿需区分不同情况。
若双方存在劳动关系，用人单位合法辞退，在符合《劳动合同法》规定情形下，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若是劳务关系，一般按照双方签订的劳务合同约定执行。若合同中无相关约定，双方可协商解决；协商不成的，可通过诉讼等法律途径，依据公平原则及实际损失等确定补偿事宜。
二、没签合同辞退员工补偿金的标准
未签合同辞退员工，涉及两方面补偿：
一是未签书面劳动合同的双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二是违法辞退的经济补偿或赔偿。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资。若属违法辞退，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、辞退员工怎么不给补偿
在某些法定情形下，辞退员工可不给予补偿：
第一，员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件，并能提供证据证明员工不符合，比如招聘时设定了学历、技能等要求，而员工实际未达到。
第二，员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位要事先制定合法合理且公示过的规章制度，员工有严重违反行为，如多次旷工、严重违反保密规定等。
第三，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。用人单位需能证明损害达到重大程度，比如因员工失误导致重大经济损失。
第四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
第五，因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
第六，员工被依法追究刑事责任。需有法院的生效判决等证据证明。
用人单位若基于上述情形辞退员工，需保留好相关证据，以应对可能的劳动纠纷。
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