仲裁可以有两个仲裁员吗？仲裁庭组成人员数量通常由仲裁规则及当事人约定确定。当事人自主权大，可约定独任、三名仲裁员，也有约定两名的情况。两名仲裁员意见不一有特定解决程序，不同仲裁机构规定不同，当事人选仲裁要研读规则。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁可以有两个仲裁员吗
仲裁庭的组成人员数量通常由仲裁规则及当事人约定确定。一般而言，仲裁可以有两名仲裁员。
在很多仲裁规则下，当事人有较大的自主权来约定仲裁庭的组成形式。当事人既可以约定由一名独任仲裁员审理案件，也可以约定由三名仲裁员组成仲裁庭。在某些情况下，也存在约定两名仲裁员的情形。
若约定两名仲裁员，在处理案件过程中，两名仲裁员需共同对案件事实、证据进行审查判断。当两人意见不一致时，可能需要按照特定程序解决分歧，比如提交仲裁机构决定或根据仲裁规则的其他规定处理。
不过，不同的仲裁机构可能有不同的具体规定，所以当事人在选择仲裁解决纠纷时，要仔细研读相应仲裁机构的仲裁规则，明确有关仲裁庭组成人员数量及程序等相关规定，以确保仲裁程序顺利进行。
二、老板怎么仲裁员工离职
若老板要对员工离职进行仲裁，需遵循以下步骤：
首先，准备充分证据。比如劳动合同，能证明双方的权利义务关系；员工的考勤记录，可体现其出勤情况；工资发放记录，证明薪资支付状况；还有员工离职相关的沟通记录、书面通知等，这些证据要能清晰支持仲裁主张。
其次，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可通过官方网站、电话等方式了解其具体受理流程和要求。
然后，提交仲裁申请。填写仲裁申请书，详细写明申请人（老板）和被申请人（员工）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式、地址等；明确仲裁请求，如要求员工承担违反竞业限制责任、赔偿因不当离职造成的损失等；阐述事实和理由，清晰说明事件经过及主张权利的依据。
最后，按仲裁程序参与。收到仲裁通知后，按时参加庭审，如实陈述事实，合理进行辩论，积极维护自身合法权益。
三、裁员一年半还能仲裁吗
裁员后一年半仍有可能申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但仲裁时效存在中断、中止的情形。
若在这一年半中，劳动者曾向用人单位主张过权利，如通过书面、口头等方式要求支付裁员相关补偿等；或者用人单位同意履行义务；亦或是因不可抗力等正当理由，导致劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中断或中止。中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，虽然已过一年常规仲裁时效，但需结合具体情况判断是否符合仲裁时效中断、中止条件，若符合，则仍可通过仲裁维护自身合法权益。
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