轻微工伤住院一个月工资怎么补偿？轻微工伤住院一个月，工资补偿依《工伤保险条例》执行。停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付，其标准按工伤前情况计算。补偿有流程，单位不支付，职工可通过劳动仲裁维权，保障自身经济权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微工伤住院一个月工资怎么补偿
轻微工伤住院一个月，工资补偿依据《工伤保险条例》执行。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此处原工资福利待遇，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作未满12个月，按实际工作月数计算平均月缴费工资。
补偿流程如下：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日起，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期时长。在此期间，单位需按规定支付工资。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁维护自身权益，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿，以保障自身合法经济权益。
二、轻微工伤一般怎么赔偿青岛
在青岛，轻微工伤赔偿通常按以下方式进行：
首先是医疗费用，根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是辅助器具费，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若劳动能力鉴定有伤残等级，还会有相应赔偿。如一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级确定。赔偿程序上，单位一般应在事故发生后及时申报工伤，职工配合提供相关材料。认定工伤后，按规定进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果及相关规定核算并获取赔偿。
三、轻微工伤一般怎么赔偿农民工
农民工遭遇轻微工伤，赔偿方式如下：
首先是医疗费用。用人单位需承担农民工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，以医院出具的正规票据为准。
其次是停工留薪期工资。在工伤治疗及恢复期间，农民工因无法正常工作，用人单位应按照其原工资福利待遇支付停工留薪期工资，支付时长根据医疗机构出具的诊断证明及相关规定确定。
再者是护理费。若农民工因工伤生活无法自理，需要护理，用人单位应支付护理费。护理费用标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
另外，若因工伤导致农民工的劳动能力有所下降，经劳动能力鉴定后达到相应伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。具体赔偿金额要依据伤残等级及当地规定的标准来确定。农民工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便在需要时通过合法途径维护自身权益。
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