劳动法辞职当天就要结清工资吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法辞职当天就要结清工资吗
劳动者辞职当天是否结清工资，需依据具体情况判断。
根据劳动法及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在实践中，如果双方劳动合同有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，按约定执行。若没有约定，从法律原则来讲，离职时用人单位应及时结算工资。不过，部分地区有更为具体的规定，有的要求离职当日结清，有的则给予一定合理支付期限，如在离职后的几个工作日内结清。
若用人单位未按规定及时结清工资，劳动者有权与用人单位协商，要求其支付。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、写了自愿离职书如何仲裁
即便写了自愿离职书，若存在法定可争取权益的情形，仍可申请仲裁：
第一步，准备材料。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；准备自愿离职书原件；如有与离职相关的沟通记录、通知等也一并整理。
第二步，确定仲裁请求。明确自己希望通过仲裁获得的权益，比如违法解除劳动关系的赔偿金、未休年假工资、加班工资等，精准列出各项请求及计算依据。
第三步，提交申请。前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上准备好的材料。
第四步，参与仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，按时参加庭审，在庭上清晰阐述事实，出示证据支持诉求，针对对方观点进行合理答辩。即便签了自愿离职书，若能证明是受胁迫、欺诈等非真实意愿所为，或存在用人单位未依法支付劳动报酬等违法情形，仍有机会通过仲裁维护自身合法权益。
三、怎么跟领导谈离职补偿
与领导谈离职补偿，需做好充分准备并遵循一定技巧。
首先，熟悉法律规定。明确自身在当前情况下依法应享有的离职补偿权益，比如工作年限对应的经济补偿标准等，这是谈判的基础。
沟通时，选择合适时机。挑选领导相对不忙且心情较好的时候进行交流，确保能有较为充足和融洽的沟通环境。
开场简洁明了，表明离职意向及此次沟通重点是离职补偿事宜。阐述理由时，要基于事实和法律依据，清晰说明为何认为自己应获得补偿，例如因公司未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等导致离职。
保持冷静理智，避免情绪化表达。以平和专业的态度阐述观点，展示出对自身权益的合理主张。
倾听领导反馈，对于领导提出的疑问或意见，耐心回应。若领导提出解决方案，要认真评估是否符合法律规定及自身预期。
若双方无法当场达成一致，不要急于妥协，可以提出后续再商议的时间节点，并注意保留沟通记录，为可能的后续协商或法律途径做准备。
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