未签劳动合同后补签可以拒绝吗？劳动者可拒绝后补签劳动合同。用人单位有义务在用工一个月内签合同，未签要担责。劳动者因用人单位未依法签合同而拒绝补签合理合法，出于不合理目的拒绝虽不违法但有后续问题，拒绝后单位应书面通知终止关系并支付补偿，决定要谨慎。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签劳动合同后补签可以拒绝吗
劳动者对于后补签劳动合同是可以拒绝的。
从法律角度来看，用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订，需承担相应法律责任，比如支付双倍工资。
如果用人单位提出补签劳动合同，劳动者拒绝的情况要分情形分析。若劳动者拒绝补签是因为用人单位此前未依法履行签订合同义务，且劳动者希望维护自身未签合同期间的权益，这种拒绝是合理合法的。因为补签合同可能会影响劳动者主张未签合同期间的双倍工资等权益。
不过，若劳动者出于其他不合理目的拒绝补签，比如已打算离职且想借此获取不当利益等，这种拒绝虽不违法，但可能会面临一些后续问题。同时，若劳动者拒绝补签，用人单位通常应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。
总之，劳动者有拒绝补签劳动合同的权利，但需综合考虑自身权益及可能面临的结果谨慎做出决定。
二、没签劳动合同赔偿双倍工资怎么算
未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式如下：
双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者当月工资包含有加班工资等特殊项目，通常以剔除加班工资后的正常工作时间工资作为计算基数。
计算期间从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位需按照此标准准确计算并支付双倍工资赔偿，以保障劳动者合法权益。
三、劳动合同签了第二天反悔怎么办
劳动合同签了第二天反悔，需按以下情况处理：
首先，查看合同中是否有关于解除合同的具体条款。若约定了试用期，且明确劳动者在试用期内享有解除权，那么可依据此规定，提前三日以书面或符合约定的形式通知用人单位解除劳动合同。
其次，如果合同未约定试用期，或者已过试用期，但劳动者有合法合理理由，如发现工作内容与面试时承诺严重不符等，可与用人单位进行友好协商，诚恳说明反悔原因，争取对方理解，协商一致解除劳动合同。
最后，若既无合法解除依据，又协商不成擅自离职，可能面临一定法律后果。用人单位有权要求劳动者承担因违约给单位造成的直接经济损失，如因劳动者突然离职导致工作交接不畅产生的额外费用等。所以，反悔后应妥善处理，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
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