工伤保险公司如何赔付误工费？工伤赔付中是停工留薪期工资，由用人单位支付，原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超12个月，特殊可延长。工伤保险基金支付停工留薪期护理费。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以享待遇。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤保险公司如何赔付误工费
工伤赔付中并非“误工费”概念，而是停工留薪期工资。
停工留薪期工资由用人单位支付，而非工伤保险基金赔付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。确定停工留薪期，一般依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情、病情等确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤保险基金支付的与职工因工伤导致暂时不能工作相关的待遇是停工留薪期护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未派人护理的，应按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费，具体比例各地规定不同。
在工伤处理流程中，职工应及时申请工伤认定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以便依法享受相应工伤保险待遇。
二、工伤保险给公司了怎么知道赔偿
若工伤保险赔偿支付给公司，员工可通过以下方式知晓赔偿情况：
首先，与公司沟通。员工有权向公司人力资源部门或负责工伤事务的人员询问，要求其提供赔偿相关的明细，包括赔偿项目、金额等信息。公司有义务对员工就工伤赔偿事宜进行说明。
其次，查阅相关文件。员工可要求查看工伤保险赔偿的支付凭证、相关报销单据等材料，这些文件能直观反映赔偿的实际到账情况和具体金额。
再者，向社保部门核实。员工可携带本人有效身份证件前往当地社保经办机构，向工作人员说明情况，查询工伤保险赔偿的支付记录，了解赔偿是否已支付、支付金额以及支付对象等详细信息。
此外，还可留意公司财务记录。有些公司会在内部财务报表或账目记录中体现工伤赔偿收支情况，员工可合理要求公司进行一定披露，但需遵循公司正规流程。
三、工伤保险低于本人工资怎么办
若工伤保险缴费基数低于本人工资，可按以下方式处理：
首先，依据法律规定，用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。若缴费基数不实，导致职工工伤保险待遇降低，差额部分应由用人单位补足。
其次，职工可先与用人单位沟通，明确指出该问题，要求其向社保部门如实申报工资，调整缴费基数，并承担相应待遇差额。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、书面函件等，以备后续维权使用。
再者，若与用人单位协商无果，职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，补缴少缴的工伤保险费。同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇差额。若对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身合法权益，确保应得的工伤保险待遇得到足额落实。
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