工厂倒闭工人工资怎么赔偿？工厂倒闭后，工人工资赔偿有法律规定。工厂财产先支付破产费用等，再优先付工资，工资含多种报酬。若欠薪，按工作年限给经济补偿。工人可通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂倒闭工人工资怎么赔偿
工厂倒闭后，工人工资的赔偿遵循相关法律规定。
首先，工厂财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付工人工资。工人工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各类应得劳动报酬。
其次，若工厂存在欠薪，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
工人可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身获取工资及相应赔偿的权益。
二、法定假日三倍工资是指哪几天
法定假日三倍工资所涉日期根据不同节日有所规定。
元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。
这些法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬，且不得用调休等方式替代支付三倍工资。
具体法定假日天数可能因当年国务院放假调休安排而有所微调，劳动者需留意国务院相关放假通知。当自身法定假日三倍工资权益受到侵害时，可收集考勤记录、工资条等证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、法定假日不发三倍工资怎么办
若法定假日不发三倍工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位进行沟通协商。劳动者有权依据《劳动法》等相关法律法规，向单位说明法定假日支付三倍工资是法律强制要求，要求单位依法支付相应报酬。通过友好协商解决问题，既能节省时间精力，也有利于维持良好的劳资关系。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己在法定假日正常工作且未获得三倍工资。劳动监察部门核实情况后，会责令用人单位改正并支付相应工资。
最后，还可申请劳动仲裁。劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构审理案件并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
总之，劳动者在法定假日工作应获得相应报酬，面对权益受侵害情况，要运用法律武器依法维权。
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