劳动法正常加班多少钱一个小时？《劳动法》规定，正常工作日加班按150%付加班工资，先确定小时工资基数，合同约定为准，无约定按月工资70%算。如月工资5000元，正常出勤21.75天每天8小时，小时工资约28.74元，加班一小时约43.11元，休息日加班200%，法定休假日300%，用人单位应依法支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法正常加班多少钱一个小时
根据《劳动法》规定，正常工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
计算时，需先明确劳动者的小时工资基数。一般以劳动合同约定的工资标准来确定，若劳动合同没有明确，则按照正常出勤月工资的70%来计算。例如，某劳动者月工资为5000元，每月正常出勤天数按照21.75天，每天8小时计算，其小时工资为5000÷（21.75×8）≈28.74元。那么其正常工作日加班一小时的工资就是28.74×150%≈43.11元。
此外，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位应当依法支付相应加班工资，以保障劳动者的合法权益。
二、劳动法怎么规定加班时长
《劳动法》对加班时长有明确规定。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不过，存在特殊情形不受上述限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者若遇到用人单位违法延长加班时长的情况，可依法维护自身合法权益。
三、劳动法员工加班工资一小时是怎么算
员工加班工资一小时的计算方式，需根据不同加班情形确定：
一是平日加班，即用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，员工正常每小时工资为20元，平日加班一小时的工资即为20×150%=30元。
二是休息日加班，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。沿用上述例子，休息日加班一小时工资就是20×200%=40元。
三是法定休假日加班，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。那么法定休假日加班一小时工资则为20×300%=60元。
需要注意的是，计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，可按集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
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