58岁被违法辞退员工怎么办？58岁员工被违法辞退，可按步骤维权。先收集证明劳动关系及违法辞退的证据；接着与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不满还可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、58岁被违法辞退员工怎么办
58岁员工被违法辞退，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。这是维权的关键。需收集能证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工资支付记录，像工资条、银行工资流水等；工作证、考勤记录等也至关重要。同时，要获取违法辞退的证据，比如辞退通知、相关聊天记录、录音录像等能证明单位无故辞退的材料。
其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，表明辞退行为违法，要求其恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交准备好的证据材料，请求仲裁委裁决单位支付赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
二、58岁被辞退了怎么维护权益
58岁被辞退，维护自身权益可从以下方面着手：
首先，查看辞退原因。若属于违法辞退，比如用人单位无正当理由、违反法定程序辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，核实辞退程序。用人单位辞退员工应遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若未按程序操作，也可能构成违法辞退。
再者，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对主张权益至关重要。
最后，选择合适维权途径。可先与用人单位协商，争取和平解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律途径切实维护自身合法权益。
三、50周岁以上被公司辞退怎么赔偿
50周岁以上被公司辞退的赔偿情况需分多种情形判断。
若员工为女性且已达退休年龄，劳动合同依法终止，公司通常无需支付经济补偿。
若员工未达法定退休年龄，公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因经营困难等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，补偿标准即上述按工作年限计算的经济补偿。
具体赔偿要结合员工实际情况、公司辞退理由及相关证据确定，员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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