因降薪离职要求补偿需要什么证据？因降薪离职要求补偿，需准备几类关键证据：劳动合同对比薪酬；工资支付记录证明降薪事实；降薪通知或相关沟通记录表明公司意图；离职证明体现离职原因；还有考勤记录、同事证言等辅助证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、因降薪离职要求补偿需要什么证据
因降薪离职要求补偿，需准备以下几类关键证据：
一是劳动合同。合同明确约定了薪资待遇等关键劳动条件，能直观反映原本的薪酬标准，作为对比降薪情况的基础依据。
二是工资支付记录。银行工资流水、工资条等，清晰呈现工资发放的金额、时间等信息，可用来证明降薪事实及降薪的具体幅度和起始时间。
三是降薪通知。公司通过邮件、书面文件等形式发出的降薪通知，直接表明公司有降薪的主观意图和具体决定。若没有正式通知，与上级关于降薪事宜的沟通记录，如聊天记录、通话录音等也具有重要证明作用。
四是离职证明。证明员工是因公司降薪而离职，离职原因需在证明中明确体现。
五是其他辅助证据。例如考勤记录，若降薪同时伴随着工作内容、工作时间等调整，考勤记录可侧面印证劳动条件的变化；同事的证言，若有其他员工也遭遇类似降薪情况，其证言也有助于加强自身诉求的可信度。
二、因公司拖欠工资想离职怎么办
公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并依法主张权益。
首先，保存好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
其次，可先与公司进行沟通协商，明确指出其拖欠工资的违法事实，要求限期支付，并保留沟通记录。若协商无果，可采取以下法律途径：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其支付工资；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付拖欠工资，还可主张因拖欠工资应支付的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
在离职程序上，建议以书面形式向公司发送离职通知，明确因公司拖欠工资而解除劳动合同，通知应留存备份。离职后，按照相关规定办理工作交接、社保减员等手续，确保自身权益得到保障。
三、因公司拖欠工资如何离职
公司拖欠工资，劳动者可按以下方式离职以维护自身权益：
首先，以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书。通知书中应明确指出公司存在拖欠工资的违法事实，并依据相关法律规定，表明劳动者决定自通知送达之日起解除与公司的劳动合同。注意通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执等相关凭证。
其次，收集公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细、与公司沟通工资问题的聊天记录或电子邮件等。这些证据对于后续可能的劳动仲裁或诉讼至关重要。
再者，按照公司规定办理离职交接手续，但需注意在交接过程中，确保自身权益不受侵害。要求公司出具离职证明，明确离职原因、工作年限等关键信息。
若公司拒绝配合或对劳动者权益造成损害，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资、经济补偿等应得权益。
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