因工受伤有工资吗？因工受伤有工资。职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月。评定伤残后按规定享受伤残待遇。受伤要及时申请工伤认定，单位不申请职工等可自行申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、因工受伤有工资吗
因工受伤是有工资的。具体说明如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需要注意的是，职工因工受伤后，应及时申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。用人单位应在规定时间内提交申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、因工受伤期间工资怎么算
职工因工受伤期间属于停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，一般应按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
计算工资时，需要包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。例如，职工受伤前每月除基本工资外还有绩效奖金、岗位津贴等，这些都应计入原工资福利待遇之中。
单位不能因为职工受伤无法正常工作而减少其工资福利待遇。如果单位违反规定，少发或者不发职工停工留薪期工资，职工可以通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
三、因工受伤期间工资怎么发
职工因工受伤期间属于停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，一般应按照职工受伤前正常出勤的工资标准来确定。例如，如果职工受伤前每月工资包含基本工资、绩效工资等项目，在停工留薪期内，这些工资项目仍应按照正常标准发放。
同时，如果职工在停工留薪期结束后仍需继续治疗或休息，其待遇将根据工伤鉴定结果等情况来确定。比如被评定为伤残等级的，可能还涉及伤残津贴等相关待遇。但在停工留薪期内，单位必须按原工资福利待遇按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。
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