劳动仲裁高温费合法吗？劳动仲裁主张高温费通常合法。符合条件劳动者有权获高温费，单位未依法发放时，劳动者仲裁主张有法律依据。若能证明工作环境达标且单位未发，仲裁维权合理受保护，仲裁机构会依法审理裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁高温费合法吗
劳动仲裁主张高温费通常是合法的。
在符合条件的情况下，劳动者有权获得高温费。当用人单位未依法向从事高温作业及在高温天气期间作业的劳动者发放高温津贴时，劳动者通过劳动仲裁主张该权益，具有法律依据。
根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
若劳动者能提供证据证明其工作环境达到发放高温费标准，且用人单位未发放，通过劳动仲裁维护自身获取高温费的权益，是正当合理且受法律保护的。劳动仲裁机构会依据事实与法律规定，对案件进行审理和裁决，以保障劳动者合法权益不受侵害。
二、劳动仲裁必须多久执行
劳动仲裁裁决的执行时间有不同情况。
若一方当事人在规定的履行期限内自觉履行裁决义务，那么在履行期限届满时就完成执行。
若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。一般情况下，法院受理强制执行申请后，会在6个月内执行完毕。不过，存在特殊情形，比如执行过程中遇到复杂情况，如涉及多个被执行人、需要调查核实大量财产线索等，执行期限可能会相应延长。
同时，对于有可供执行财产的案件，法院会尽快采取查封、扣押、冻结等执行措施，以保障申请人权益。实践中，具体执行时间因案件具体情况，如被执行人的配合程度、财产状况等而有所不同。申请人应积极配合法院执行工作，提供被执行人财产线索，以促进执行程序顺利推进，尽快实现仲裁裁决确定的权益。
三、劳动仲裁多久调解完成
劳动仲裁调解期限并无固定确切时长。一般而言，仲裁庭在作出裁决前，会先行组织调解。通常从受理仲裁申请到作出仲裁裁决的期限为45日，案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。
在这一整体时限框架内，调解时间灵活。若双方当事人配合度高、争议焦点明确且分歧较小，可能在较短时间内，如几日甚至当日即可完成调解。例如，事实清楚、权利义务关系明晰的简单劳动报酬纠纷，双方愿意各退一步达成和解，调解进程会较快。
反之，若争议问题复杂、双方矛盾激烈、诉求差距大，像涉及复杂竞业限制纠纷或对工伤认定及赔偿标准存在重大分歧等情况，调解可能持续较长时间，甚至直至临近仲裁裁决期限才完成，也可能最终调解不成进入裁决程序。总之，劳动仲裁调解完成时间因具体案件情况而异。
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