试用期可否延长或缩短工资？试用期可依法缩短，对劳动者有益，企业能根据员工表现提前让其转正。延长试用期需合法，同一单位与劳动者只能约定一次，短于法定上限经协商一致且总时长合规才可延长。工资不得随意降，违规可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期可否延长或缩短工资
试用期可以依法缩短，但一般不得随意延长，工资也有相应规定。
试用期缩短通常是允许的，这对劳动者有益，企业可以根据员工表现提前结束试用期，使其转正享受正式员工待遇。
然而，试用期延长需符合法律规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若已约定法定最高时长试用期，则不能再延长。若约定试用期短于法定上限，在双方协商一致且延长后总时长仍在法定上限内，可延长试用期。
关于试用期工资，用人单位不得随意降低。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反上述规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、试用期多长是合法,能否延长试用期一年
试用期的合法时长根据劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
一般不能延长试用期一年。试用期的设置是为了用人单位和劳动者相互了解、考察，法律已明确规定不同合同期限对应的试用期上限，目的是保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。若用人单位随意延长试用期，属于违法行为。
不过，在特殊情况下，如双方协商一致且延长后的试用期仍符合法律规定上限，才可延长试用期。但要延长一年，通常不符合法律规定，因为很少有劳动合同期限在极长的情况下还能通过延长试用期达到一年且不违法。若用人单位擅自延长试用期，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、试用期可以延长多久
试用期延长时长需根据劳动合同期限确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若初次约定的试用期未达到法律规定上限，在双方协商一致且有合理理由的情况下，可适当延长，但延长后的总试用期也不能超过法定上限。例如，签订一年以上不满三年劳动合同，已约定一个月试用期，经协商延长后，总试用期不能超过二个月。
若用人单位随意延长试用期或延长后超过法定上限，则属违法行为。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于试用期可否延长或缩短工资的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
