劳动能力鉴定的具体标准？劳动能力鉴定标准确定工伤或职业病致劳动、生活障碍程度，劳动功能分十级，一级最重十级最轻。生活自理障碍分三级，完全不能自理需五项护理等。具体标准依行业细化，鉴定时依标准和程序评定劳动能力，保障权益和确定待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动能力鉴定的具体标准
劳动能力鉴定标准旨在确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。其中，一级伤残意味着器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍；十级伤残则表示器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活完全不能自理指进食、翻身、大、小便、穿衣及洗漱、自主行动五项均需他人护理；生活大部分不能自理指上述五项中三项需要他人护理；生活部分不能自理指上述五项中一项需要他人护理。
具体标准会根据不同行业、不同伤害情形进一步细化。在进行劳动能力鉴定时，需严格依据相关标准，通过专业的鉴定程序，准确评定劳动者的劳动能力状况，以保障劳动者合法权益和合理确定工伤保险待遇等。
二、劳动能力鉴定等级赔付标准
劳动能力鉴定等级赔付标准因不同等级而有所差异：
一级至四级伤残：
-一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
-伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残：
-一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。
-伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
-一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，实际赔付需结合当地规定及具体情况确定。
三、劳动等级鉴定标准
劳动等级鉴定标准旨在确定劳动者因工伤或职业病等导致的劳动能力受损程度。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
对于一级伤残，通常是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况。二级伤残较一级稍轻，但也是严重的器官功能缺失或严重功能障碍，如重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等。依此类推，十级伤残是相对较轻的，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
鉴定会综合考虑医疗终结后器官损伤、功能障碍程度，以及对日常生活活动、社会交往等方面的影响，由专业的劳动能力鉴定委员会依据相应的国家标准和规范，通过医学检查、诊断等进行评定。
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