劳动合同咨询找谁？遇到劳动合同咨询需求，可通过这些途径寻求帮助：企业人力资源部门解答一般性问题；工会组织提供专业法律指导；劳动保障监察机构给出权威法律解释；律师事务所提供全面法律建议；符合条件可向法律援助机构申请免费服务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同咨询找谁
遇到劳动合同咨询需求，可通过以下途径寻求帮助：
1. 企业人力资源部门：所在单位的人力资源部门是首要咨询对象。他们熟悉本单位的劳动合同管理规定和流程，能解答一般性的合同条款、薪资福利、休假制度等问题。
2. 工会组织：企业工会或地方工会能为劳动者提供专业法律指导。工会有维护职工合法权益的职责，会根据具体情况提供咨询和帮助，支持职工合理诉求。
3. 劳动保障监察机构：各地的劳动保障监察机构负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。他们能为劳动者提供权威的法律解释，解答关于劳动合同签订、履行、解除等方面的疑问。
4. 律师事务所：专业律师具备深厚的法律知识和丰富的实践经验。他们可以为咨询者提供全面、准确的法律建议，帮助分析具体问题，制定合理的解决方案。
5. 法律援助机构：符合法律援助条件的劳动者，可向法律援助机构申请免费的律师服务。法律援助机构会指派律师为劳动者提供咨询、代理等法律服务。
二、劳动合同向谁咨询
关于劳动合同咨询，可通过以下途径：
1. 公司人力资源部门：这是最直接的渠道。公司人力负责劳动合同的签订、管理等工作，能解答关于合同条款、公司规定等基础问题。
2. 工会组织：工会维护职工合法权益。遇到合同纠纷或不公正条款，可向工会寻求帮助和专业建议。
3. 劳动保障监察机构：他们监督用人单位遵守劳动法律法规，可咨询劳动合同是否合法合规，举报单位违法行为。
4. 律师事务所：律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能提供全面法律分析和解决方案，尤其在处理复杂合同问题、纠纷时，可寻求律师提供专业服务。
5. 法律援助中心：经济困难或特殊群体，可申请法律援助，中心指派律师免费提供咨询和代理服务。
6. 劳动争议调解仲裁机构：若与单位产生劳动争议，可向其咨询调解、仲裁程序及相关法律问题。
三、兼职签劳动合同吗
兼职是否签劳动合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便不签书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位构成全日制劳动关系，那么用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，要根据具体的用工形式来确定。
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