不签劳动合同且拖欠工资如何赔偿？不签劳动合同、拖欠工资，劳动者可获赔偿。超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资；拖欠工资，劳动部门责令支付，逾期有赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同且拖欠工资如何赔偿
不签劳动合同且拖欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。
对于拖欠工资的情况，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。此外，根据相关法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，达成和解协议；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，不签劳动合同和拖欠工资都违反了劳动法律法规，劳动者应积极维护自身权益，依法获得应有的赔偿。
二、劳动合同最短签多久可以领失业金
领取失业金与劳动合同最短签订时长并无直接关联，关键在于失业保险的缴纳时长。根据相关规定，需同时满足以下条件才可领取失业金：一是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
在非本人意愿中断就业的情形中，包含劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等。若劳动合同签订时间短，但失业保险累计缴费满一年及以上，且符合其他领取条件，就能申领失业金。
一般而言，失业保险缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；缴费满五年不足十年的，期限最长为十八个月；缴费十年以上的，期限最长为二十四个月。所以，要领取失业金，重点在于失业保险的缴纳时长和满足相应条件，而非劳动合同的签订时长。
三、劳动合同最短可以签半年吗合法吗
劳动合同最短签半年是合法的。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
对于固定期限劳动合同的具体时长，法律并未作出下限限制，这意味着用人单位与劳动者可根据自身需求和实际情况，自由协商确定劳动合同的期限。所以，双方协商一致后，将劳动合同期限约定为半年是符合法律规定的。
不过，在签订半年期劳动合同时，需注意试用期的相关规定。若劳动合同期限满三个月但不满一年，试用期不得超过一个月。用人单位和劳动者都应按照合同约定履行各自的权利和义务，若在合同履行过程中出现纠纷，可通过合法途径解决。
以上是关于不签劳动合同且拖欠工资如何赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
